为进一步完善绩效考核体系，促进学院管理的科学化和规范化，健全对二级单位、中层管理人员和教职工的考核和评价，充分发挥干部和教职工的积极性和创造性，3月30日上午，鹿山学院召开了2018年目标绩效考核工作调研会。会议由学院副院长郑燕升主持，各二级单位负责人及学院绩效考核工作小组成员参加了调研会。
        首先，人力资源部顾问蒙启明就2017年绩效考核工作总体情况及绩效考核工作开展过程中出现的问题进行总结汇报。随后，各二级单位负责人及绩效考核工作小组成员代表就绩效考核指标体系设计、评价标准细化、考核意见反馈及考核方式方法等方面提出了意见和建议。
        最后，郑燕升作了总结讲话：一要高度重视绩效考核工作，做好绩效考核工作是保证学院整体建设发展战略目标实现的重要手段，同时也是评价各单位工作实效的重要依据。二要结合部门工作职责及2018年学院重点工作，各职能部门要认真梳理绩效考核的各项指标，做好绩效考核目标任务分解工作，积极与各单位沟通对接，切实把2018年度单位绩效考核工作落到实处，促进学院办学综合实力和水平的有效提升。三要充分吸纳大家的合理性意见和建议，不断健全完善考核体系，提高学院各部门工作效率和工作积极性,推动学校内涵建设步伐，促进学院各项工作快速发展。