1.加强就业管理，构建就业联动机制

将就业工作摆在突出位置，首先成立校、院就业工作领导小组，严格落实就业工作“一把手”工程，明确就业工作主要责任人，制定就业工作计划，有重点、有计划的统筹推进就业工作；其次，树立全员就业意识，动员各职能部门老师、学工队伍、研究生导师、一线教师、校友等多方力量，全员参与到就业工作中来，共同助力毕业生尽早就业；最后，完善就业工作激励制度，制定毕业生就业工作考核办法，强化和激励就业工作的政策措施，调动全校师生员工对毕业生就业工作的积极性、主动性，全力推进毕业生就业工作。

2.早做准备、加强引导

组织各学院召开就业动员大会，宣传就业政策以及就业流程，传授就业技巧。及时收集毕业研究生信息，利用各种机会帮助推荐就业；通过各种方式对研究生进行疏导，引导研究生从现实和自身出发，合理定位；在发布就业信息时，耐心向学生解释相关的政策法规，提供参考意见，尽可能消除学生的就业顾虑。

3.拓宽信息渠道，创建交流平台

利用“就业宝”线上就业平台、毕业生就业QQ群、就业信息网站等多种渠道，发布各类就业信息，推荐就业岗位，同学之间也可以通过QQ群进行线上交流，将已签约的单位或是以前应聘过、需要招聘人才的单位的供求信息发布在QQ群上，以供有求职意向的同学参考。

加强与校友的联系，了解校友工作情况，请校友推荐优秀用人单位以及提供应聘注意事项。

4.鼓励研究生继续深造  

2023年10月按1000元/生的标准，对考上博士研究生的毕业生进行奖励，共计46人获得考博升学奖励。

5.加强毕业后学生就业情况追踪与服务

开展毕业研究生就业跟踪服务，掌握离校未就业学生的就业信息并提供必要的指导。定期联系毕业生，及时更新就业信息以及联系方式。