为提升学生职场竞争力，精准对接电力行业招聘需求，自动化学院（人工智能学院）于 12 月 15 日在 T4-201 教室举办 2025 年南方电网模拟面试活动。学院党委副书记、纪委书记何兴旭，专业教师王月武、周晓华、黄玲、吴雪颖及就业专干曲信儒受邀担任面试官，全程参与并指导本次活动。

本次活动以高度仿真面试环境为依托，助力学生提前熟悉南方电网招聘流程、掌握面试技巧、增强求职信心。活动严格参照南方电网校园招聘真实标准推进，设置签到抽签、候考准备、现场面试、点评反馈全流程环节，全面考察学生专业知识储备、临场应变能力与综合职业素养。

结构化面试环节

面试内容紧扣南方电网招聘核心要求，设置半结构化面试与专业面试两大环节。半结构化面试环节，考官聚焦学生简历信息、自我介绍及岗位认知展开针对性提问，重点考察语言表达、逻辑思维与团队协作能力；专业面试环节，则侧重评估学生对电气工程领域专业知识的掌握程度，以及解决电力系统实际问题的实操能力。面试官从专业知识应用、沟通表达技巧、临场应变水平等多个维度，对每位学生进行全面综合考评。

专业面试环节

面试结束后，何兴旭与和王月武分别对参试学生进行集中点评指导。何兴旭聚焦求职心态塑造与面试现场表现，为学生提出针对性改进建议；王月武结合自身在新能源电力系统领域的丰富经验，围绕技术知识储备与实践应用能力，为学生提供专业化、具体化的指导意见。

通过此类实战化演练，学院有效拉近课堂教学与企业需求的距离，助力学生实现从校园到职场的平稳过渡。这种创新培养模式，既彰显学院对学生就业工作的高度重视，也体现其主动适配行业需求变化的教育改革担当。未来，自动化学院将持续深化与南方电网等优质企业的合作内涵，把行业前沿需求全面融入人才培养各环节，为学子职业发展筑牢根基、保驾护航。

合影留念