【编者按】2024年12月26日，中国共产党广西科技大学第三次党员代表大会在文昌校区办公楼多功能报告厅胜利召开。大会审议通过了学校党委书记赵君代表中国共产党广西科技大学第二届委员会向大会作的题为《勇担使命 团结奋进 加快建成国内先进特色鲜明高水平应用型大学》的报告。报告回顾了学校过去5年的奋斗历程，擘画了学校未来5年的发展蓝图，提出了“1256”总体发展战略。

为学习贯彻学校第三次党员代表大会精神，学校党委宣传部推出《学习贯彻学校第三次党员代表大会精神・大家谈》系列访谈栏目，汇聚独家视角，分享真知灼见。近日，学校第一附属医院（第一临床医学院）党委书记庞晓红接受全小媒的专访，围绕第一附属医院工作多个方面，分享了自己的思考及医院的实践。

全小媒：学校第三次党员代表大会提出实施“开放合作融合提升行动”，加快构建多元开放办学体系，从推动附属医院高质量发展的角度谈谈如何理解？

庞晓红：附属医院作为学校医学教育的重要组成部分，不仅是医疗服务的重要提供者，也是医学人才培养和科学研究的重要基地。学校第三次党员代表大会提出的“开放合作融合提升行动”，为附属医院的高质量发展指明了方向。

开放是附属医院发展的关键。我们要积极拓宽视野，加强与国内外知名医疗机构的交流与合作，引入先进的医疗技术和管理经验，不断提升自身的医疗水平和服务质量。同时，我们也要向社会开放，积极参与社会公益活动，提高医院的知名度和美誉度。

合作是实现附属医院高质量发展的有效途径。我们要加强与学校各二级学院和部门的合作，积极探索“医工”结合，推动医教研一体化发展。通过与学校科研团队的紧密合作，我们可以共同开展医学研究和创新，推动医学科技的进步和应用。我们还要加强与地方政府和企业的合作，积极参与公共卫生服务和健康管理工作，为人民群众的健康福祉贡献更多的力量。

融合是附属医院高质量发展的内在要求。我们要将医疗、教学、科研等工作紧密融合起来，形成一个有机整体。通过优化资源配置、完善管理制度、提升人员素质等措施，推动附属医院各项工作的协调发展，提高整体效益和竞争力。

提升是附属医院高质量发展的引擎。我们要不断提升医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。同时，还要加强医院管理和文化建设，提高医院的软实力和品牌形象。通过这些措施的实施，推动附属医院实现高质量发展，为学校的发展做出更大的贡献。

全小媒：结合第一附属医院实际，谈谈如何加强医院人才队伍建设？

庞晓红：人才队伍建设是推动医院高质量发展的动力源泉。附属医院是学校的重要组成部分，是医学人才培养的主阵地，是高水平大学建设的重要支撑。加强附属医院人才队伍建设，成为当前亟待解决的问题。

第一，要根据医院的定位和发展目标，制定科学的人才发展规划，明确人才需求和引进计划。深入分析医院的定位以及未来的发展目标，确保规划与医院的整体战略相一致。明确医院不同阶段对人才的具体需求，包括专业技能、管理能力以及服务意识。制定切实可行的人才引进计划，吸引具备所需技能和潜力的人才，以满足医院不断发展的需要。

第二，要注重人才的引进和培养。主动对接与国内知名医疗机构建立合作，引进高水平医疗专家和技术骨干。利用学校资源，加强医学教育和科研创新，培养具有创新精神和实践能力的医学人才。在人才培养上，要注重医学技能的提升，强化医德医风建设，培养高尚医德、医术精湛的医学人才。

第三，建立完善的人才激励机制，包括合理的薪酬体系和晋升机制，以激发人才的活力和创造力。同时，加强对人才的考核评价，确保人才能够充分发挥其作用，为医院的发展贡献更多的力量。

第四，加强人才队伍的梯队建设，优化人才结构，形成一支年龄结构合理、专业技术过硬、创新能力突出的医疗团队。同时，加强对青年医生的培养和支持，为他们提供更多的发展机会和空间，确保医院人才队伍的可持续发展。

总之，加强对附属医院人才队伍建设是提升医院整体实力和服务水平的重要举措。我们需要从多个维度出发，确保人才队伍建设与医院的发展目标相契合，为医院的长远发展奠定坚实的人才基础。